A differenza di quanto si possa pensare, la figura dell’investigatore privato non è richiesta solo in ambito amoroso, per poter pedinare il proprio partner e scovare eventuali tradimenti. Spesso ci si avvale di questi validi professionisti per tanti altri motivi e in diversi campi, compreso quello lavorativo. Nella vita di tutti i giorni, infatti, ogni azienda è chiamata ad amministrare problemi di ogni sorta, compreso quello relativo alla gestione del personale. La qualità delle risorse umane è senza dubbio uno dei fattori critici di successo di un’impresa, ed è proprio per tale motivo che è fondamentale assumere una forza lavoro non solo preparata, ma fedele ai valori aziendali. A tal proposito, per poter rafforzare il senso di appartenenza, è necessario mantenere alta la motivazione dei propri dipendenti e creare un ambiente di lavoro confortevole. D’altra parte è lapalissiano come un lavoratore soddisfatto ha meno stimoli a comportarsi in maniera scorretta nei confronti del proprio datore di lavoro. Tuttavia, ogni individuo è diverso dell’altro e a volte può essere imprevedibile, perché magari mosso da ambizione, sentimenti di invidia, semplice furbizia ecc. Proprio per tale motivo, nel momento in cui l’impresa noti dei comportamenti sospetti in un proprio dipendente può tornare utile rivolgersi ad una agenza investigativa per indagare sulla sua condotta. Vediamo ora quali sono 7 possibili casi di investigazione nel mondo delle organizzazioni aziendali:
- Infedeltà: il dipendente infedele, soprattutto in organizzazioni complesse (ad esempio società multinazionali) e in settori molto competitivi, è in grado di mettere in seria difficoltà la propria azienda fornendo informazioni di carattere riservato a possibili competitors oppure divulgando notizie negative a testate giornalistiche in cambio di compensi economici o benefits particolari. Le investigazioni in questo senso sono necessarie per poter reperire tutte le prove utili a smascherare questo doppio gioco, tramite pedinamenti e reperimento di informazioni da fonti ufficiose, dell’effettivo comportamento scorretto del dipendente.
- Finti permessi 104: la legge 104 permette ad un dipendente di ottenere 24 ore mensili di permessi retribuiti per poter assistere un familiare con disabilità grave. Una possibilità importantissima per chi ha in famiglia una persona disabile, un’opportunità per seguire più da vicino un figlio o un genitore e concedergli del tempo per migliorare la loro condizione di vita.
Purtroppo può capitare che ci sia un abuso di questi permessi e che nelle ore libere il dipendente faccia tutt’altro. Anche in questo caso le investigazioni vanno a verificare negli orari di permesso ciò che viene svolto effettivamente dalla persona interessata. - Finte malattie: stesso discorso vale anche per i permessi presi per malattia. Anche qui infatti, con un po’ di furbizia, è possibile abusare di questi permessi per poter uscire e svolgere commissioni di ogni tipo invece di rimanere a casa a riposare. E, se da una parte esistono degli orari da rispettare all’interno delle quali è l’INPS a vigilare, negli altri orari è possibile avvalersi del prezioso aiuto di un investigatore privato per stabilire se il comportamento della persona è in linea con la gestione della malattia stessa. Un esempio semplice e chiaro è la persona che ha un permesso per una tendinite alla caviglia e la sera, fuori dall’orario di visita, va a fare un po’ di jogging al parco. Il dipendente in malattia infatti per legge deve impegnarsi affinché la sua condizione non peggiori.
- Doppio lavoro: sempre legato alla questione permessi è il caso di un lavoratore che, grazie a queste ore libere, arrotonda il proprio reddito con un secondo lavoro per il quale non avrebbe effettivamente il tempo materiale. Anche questi casi sono facilmente riscontrabili da parte di un investigatore professionista che, grazie al suo operato, può dimostrare la condotta scorretta della persona.
- Indagini informatiche: questo caso specifico vale per chi utilizza il pc e internet come strumenti di lavoro quotidiano. Alcune aziende bloccano la possibilità di utilizzare i social, più che di visitare siti esterni, per evitare sprechi di tempo e ottimizzare il lavoro. Dove questo non può essere fatto, ci sono le indagini informatiche che, attraverso determinati software e programmi di controllo, provano ciò che effettivamente è stato svolto in una giornata. Inoltre, se un dipendente utilizza un telefono o tablet aziendale e si sposta quotidianamente sul territorio, l’azienda, grazie ad un localizzatore GPS, può verificare se gli spostamenti segnalati coincidano.
- Raccolta prove per licenziamento: nel caso estremo in cui i sospetti dell’azienda nei confronti del dipendente siano confermate, le investigazioni possono avere lo scopo finale di chiudere il rapporto di lavoro; le informazioni raccolte da un investigatore possono infatti essere utilizzate come causa di licenziamento di fronte a un giudice.
- Indagini pre-assunzione: questo riguarda soprattutto la selezione di personale per incarichi manageriali e di responsabilità. Le imprese infatti hanno bisogno di verificare quelle che sono le informazioni principali sulla persona, sia per quanto riguarda le esperienze lavorative precedenti sia i vari trascorsi nella vita privata.
Anche in questo caso le investigazioni aiutano l’azienda a trovare informazioni importanti per effettuare una scelta che risulta fondamentale per il proprio futuro.
Questi casi, naturalmente, sono gli estremi di situazioni che si spera non accadano in nessuna impresa e che portano dietro problemi organizzativi a catena. Ad ogni modo, se siete degli imprenditori e volete indagare sull’operato sospetto di qualche vostro dipendente, per il bene delle vostre aziende, è sempre consigliabile rivolgersi ad un’ agenzia investigativa qualificata.
Nel caso foste interessati ad avere maggiori informazioni, anche con una prima consulenza gratuita, l’Istituto Investigativo Nacucchi, potrebbe fare certamente al caso vostro.
